トプコンにとって最大の財産、それは『人』です。 現在、時代への対応力を高めるため、実力主義の組織づくりを進めていますが、 その前提としても、教育の機会が全社員に均等に与えられることが重要であると考えています。 あなたの将来をサポートする教育の柱は、 各階層に応じた階層別教育と、社員の専門性を高める職能別教育の２本立て。 これに社内英会話、中国語会話、通信教育などの自己啓発を絡めることで、 国際性とチャレンジ精神にあふれ、日本でそして世界で通用する一流の企業人の育成を目指しています。 入社後１年間は、「新入社員教育期間」と位置づけています。とくに入社後約１カ月にわたって展開する導入教育では、トプコン社員として働くための基礎的な知識を教育するとともに、国際的な社会人としての意識を喚起します。職種ごとに分かれての基礎実務教育では、業務に必要な知識・技術を集中的かつきめ細かなカリキュラムで養成。技術系社員については、ものづくりを身をもって経験するための工場実習を行い、国際営業配属者には4ヵ月間の社外英会話教育があります。入社１年後には、教育期間を振り返るフォローアップ研修を、また中堅社員を育成するリーダーシップ研修、主任・課長など役職者としての能力を育成する研修など、階層に応じた教育プログラムを用意しています。 オンマウスで解説が読めます。 階層別教育を縦糸とするなら、横糸に当たるのが職能別教育です。営業、技術、製造、スタッフなど、それぞれの職務を遂行する上で必要な専門知識やスキルを身に付け、一流の企業人として活躍するための教育が行われています。実効性の高い教育を行うため、全社教育委員会と各職掌ごとのワーキンググループを設置し、階層別教育ともリンクした、高度な専門教育を行っています。 ●営業 営業部員としての自覚を高め、社会の動きや顧客ニーズの変化、マーケティングなど、グローバルな視点で環境変化に即応できる実務教育を行います。 ●技術 新入社員には入社後３年間の長期にわたる新人・若手技術者教育があります。光学、機械、電気、電子、ソフトなど各分野に共通する科目と、専門科目を設定。社内外から先端技術を有する講師を招聘し、実践的な教育を行います。 ●スタッフ 社外の研修、講習会などを積極的に利用し、専門知識・スキルの向上を目指し、社外通用性の高いスタッフ社員の育成を行います。 夢を現実にするために、高い意識をもった社員を力強く支援。社内語学教育や通信教育など、多くの社員が自己啓発に励んでいます。 ●社内語学教育 輸出比率が75％以上を占めるトプコンでは、国際舞台で通用する英語力は不可欠です。トプコンでは受講費用の３分の２を負担するなど、バックアップも充実しています。また、英会話以外にも中国語会話教育も実施しています。 ●通信教育 通信教育費用の３分の１をトプコンが負担。ビジネス教養や各種資格取得対策講座など、多彩なプログラムに多くの社員がチャレンジしています。 ●海外トレーニー研修 グローバル人財育成の一環として、海外グループ会社に1年間トレーニーとして派遣する制度です。入社2〜3年目の社員が選ばれた実績もあります。 ▲ PAGE TOP