入社後１年間は、「新入社員教育期間」と位置づけています。とくに入社後約１カ月にわたって展開する導入教育では、トプコン社員として働くための基礎的な知識を教育するとともに、国際的な社会人としての意識を喚起します。職種ごとに分かれての基礎実務教育では、業務に必要な知識・技術を集中的かつきめ細かなカリキュラムで養成。技術系社員については、ものづくりを身をもって経験するための工場実習を行い、海外営業や企画部門の配属者には、約3ヵ月間の社外英会話教育があります。入社１年後には、教育期間を振り返るフォローアップ研修を、また中堅社員を育成する中堅リーダー研修、主任・課長など役職者としての能力を育成する研修など、階層に応じた教育プログラムを用意しています。

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階層別教育を縦糸とするなら、横糸に当たるのが職能別教育です。営業、技術、製造、スタッフなど、それぞれの職務を遂行する上で必要な専門知識やスキルを身に付け、一流の企業人として活躍するための教育が行われています。実効性の高い教育を行うため、全社教育委員会と各職掌ごとのワーキンググループを設置し、階層別教育ともリンクした、高度な専門教育を行っています。

営業

営業部員としての自覚を高め、社会の動きや顧客ニーズの変化、マーケティングなど、グローバルな視点で環境変化に即応できる実務教育を行います。

技術

新入社員には入社後３年間の長期にわたる新人・若手技術者教育があります。光学、機械、電気、ソフトなどトプコンの技術者として必要となる技術の実践的な教育を行います。
全技術者対象としては日進月歩の技術革新に対応すべく、社外の講習会を利用して専門技術の教育を行います。

スタッフ

営業部員としての自覚を高め、社会の動きや顧客ニーズの変化、マーケティングなど、グローバルな視点で環境変化に即応できる実務教育を行います。